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500強的10道經典面試問題,如何來回答?

職場指南 / 2015-11-07 23:22:24 / 閱讀230次

500強的10道經典面試問題,如何來回答?
無論你是即將踏入社會的畢業生,還是跳槽的上班族,都無可避免要參加大大小小的面試。在這個年底最后一波跳槽季,匯博人才網將陸續推薦若干求職的實用文章,給輾轉招聘會的朋友帶去一些啟發和幫助。今天推薦的是面試題目背后的心理分析,我們不推薦完全按照“標準答案”來應對面試官,更多是希望讀者能吸取“錯誤回答”的不足,以及題目背后的隱藏問題,借此增強自己的面試能力。 匯博小鹿分析 錯誤回答 評論 正確回答 評論 問題2:你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響? 這個問題的最大陷阱在于,第一個問題實際上是兩個問題,而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處,也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住,你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢,也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。 從長處來說,我實在找不出什么突出的方面,我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點,我想,如果某個項目時間拖得太久,我可能會感到厭倦。 這種回答的最大問題在于,求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,基于對這一問題前兩個部分的回答,求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。 從長處來說,我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦,能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是,對那些沒有秩序感的人,可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標,而且有時候,我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。 這個回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實表明了求職者的最大長處。其次,它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后,它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。 問題3:是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地,還讓你感到不自信?在這種情況下,你是怎樣回應的? 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題,面試人可以了解到,當所給的任務超過自己目前的能力水平時,求職者解決問題的意愿和能力。 我相信質疑權威是很重要的,但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案,可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你知道,那些都是象牙塔里的東西。 這種回答的最大問題在于,求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是,當出現問題中給出的情況時,你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是,它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。 在我當學生的這幾年中,我盡自己所能多學習知識,經常選擇一些不熟悉的課程,因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候,當我覺得自己對這個科目知之甚少時,我就嘗試預見一些問題,為回答問題做些準備。當我被難住時,我盡可能做出科學合理的猜測,承認我不知道的東西,并且從不懂的地方開始學習。(如果可能,你可以舉出一個例子……) 這種回答的最大好處在于,它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度,知道怎樣處理離奇和模糊的問題。 匯博小鹿分析 錯誤回答 評論 正確回答 評論 問題5:出于工作晉升的考慮,你打算繼續深造嗎? 這是一個簡單的問題,它可以用來衡量你的雄心,也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。 我不知道。我已獲得了管理學學士學位,我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。 盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分),但是,它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此,根據求職者所表達的信息,如果碰上一個樂觀的面試者,他(她)會認為你缺乏雄心,如果碰上一個悲觀的面試者,他(她)可能會認為你很自負。 作為一名大學生,我學到了很多知識。如果有合適的機會,我當然會考慮繼續深造。但是,我會認真考慮這件事情,我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值,而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色,我當然會毫不猶豫地去學習。 這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明,求職者具有與眾不同的頭腦,而且對重大職業決策非常認真。 匯博小鹿分析 錯誤回答 評論 正確回答 評論 匯博小鹿分析 錯誤回答 評論 正確回答 評論 問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗?你怎樣評價自己的口頭表達能力? 這個問題旨在測評你的公共演講能力,同時也可以了解你對演講能力的自我評價。 我認為每個人都會在做演講時感到緊張,我可以做口頭表達,但是說實話,人們并不總是愿意傾聽。我認為,有時候,給人們發放紙面信息再回答他們的問題,這樣做會更好一些。 這種回答清楚地表明,你這方面的能力很欠缺,它不僅說明你不喜歡口頭表達,同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。 我曾經看到一篇文章,說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到,如果大多數人都害怕做公共演講,那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后,我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講,而且我發現,做的演講越多,就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。 這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力,而且它也表明你正在繼續努力提高自己的演講技能。通過承認口頭陳述是很復雜的,求職者同時表明了自己的誠實和正直。 匯博小鹿分析 錯誤回答 評論 正確回答 評論 問題10:在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面? 這個問題可以判斷你是否愿意開展研究工作,是否愿意發現信息并找到困難問題的解決辦法。 我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣,我不介意開展研究工作。但很多時候,研究所得的成果并不能在實際中得到應用。 盡管很多讀者可能會同意這種回答,但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務都是單調和繁瑣的,聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情,這會讓人感到很不舒服。 如果我認真工作的話,我會發現某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息可以開始動筆寫論文,讓研究所得的成果能在實際中得到應用。 這種回答表明,求職者理解研究的意義并愿意從事研究工作。它還表明求職者能夠深入調查,也表明求職者能夠勝任書面論文的寫作.

考不考研對找工作來說重要么?

職場指南 / 2015-11-07 23:24:30 / 閱讀196次

考不考研對找工作來說重要么?
1、刷學歷 2、為了研究學術 3、父母之命 4、減緩就業壓力 研究生對工作重要么? 正面影響: 2、研究生是某些國企、事業單位或是外企升職的一項參考指標 4、研究生會結識人脈資源、拓展視野(分學校和地區而論) 6、研究生是緩沖就業壓力,找出自己工作方向和職業規劃的契機 1、研究生畢業在求職時會面臨比本科生更高的能力、素質或專業技能的要求 3、研究生畢業要接受比你小的應屆本科生經過2-3年的奮斗成為你的主管、經理(可能會這樣) 5、研究生畢業要接受來自家庭的壓力,包括年齡、婚姻、工作是否合適等

在銀行工作,到底是怎么一回事?

職場指南 / 2015-11-07 23:24:10 / 閱讀160次

在銀行工作,到底是怎么一回事?
可以肯定告訴大家的是,不是每個人進銀行都有一個好的職業發展前途,也無法給出一個確切的答案。匯博小編只能給大家一些建議,在簽之前要想清楚這么幾個問題: 2、你是否能承受強烈的業績壓力,并隨時最好加班的準備。 4、你是否有足夠的耐心慢慢等待你的前輩退休,然后你才有機會晉升 2.銀行的真實待遇解密 銀行的省級分行,其實就是一個大型的營業部。因為每年總行制定出來的營業額指標、各種產品銷售指標、存款新增、利潤等等都是需要一層一層以任務的形式下發到省級分行、然后省級分行再往下分配至各個市,然后到各個支行,最后到個人。所以在省級分行,營銷永遠都是第一位的。當然工資最高的人群中,大部分都是各條業務線上的客戶經理。 小編舉一個例子,比如說一個新進的研究生和本科生,剛開始都是要從柜員做起,他們的崗位是相同的,但是研究生的職級評定是要比本科生高一個級別,所以研究生的崗位工資是要比本科生高。履職津貼也很好理解,就是在這個崗位上的工作表現,一般來說,只要你不請假,這部分錢都是不會扣的。 績效工資是怎么算的呢? 工資的最后一部分是專項獎金,這一部分主要是跟在基層的員工相關,包括銷售各種卡、理財、保險、網銀等產品的回傭。除了工資性收入,銀行還會發一些補貼,例如油補、餐補、通訊費、消暑費、購物卡等。 3.銀行的崗位劃分 銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等,營運條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運主管、支行副行長等。 幾乎是每一個入職的新員工的必經之路,銀行非常注重員工的柜員經驗,基本上每個支行行長都是從柜員開始做起的。 就是在銀行大堂做面向客戶的業務咨詢工作,作為營銷的第一線,能夠直接面對和了解客戶的需求,這個崗位對專業知識要求不是很高,但是對于情商的要求極高,因為經常要解決一些客戶的不滿和糾紛。一般來說每個支行都至少有一名大堂經理。 簡而言之就是拓展和維護公司和企業的客戶的關系,銷售各種銀行對公產品。銀行中的高收入人群絕大多數都是來自于對公客戶經理,面臨的壓力也是相對最大的。 簡稱理財經理,就是面對個人客戶銷售理財、基金、保險、貴金屬等各種金融產品。一般存款任務的大頭都是由支行行長和個金客戶經理來包辦,所以個金客戶經理這個崗位的壓力也不小。 主要做個人貸款,比如房貸、車貸、個人消費貸款、信用貸款等等。經常來往于車行和開發商之間。 金客戶經理的升級版,不同的地方是所服務的個人客戶都是高凈值客戶。私行客戶經理團隊都是由從業多年的個金客戶經理組成的,對人才的素質要求很高。 主要針對總行推出的每一項產品,提供自己的分析和研究,這些分析和研究的結果會對整體的營銷戰略和思路有很重要的作用,不過他們的電話基本上會被客戶經理們打爆,而且不分晝夜。這個崗位要求資歷和產品熟悉度、專業能力都非常高。 支行行長一般都是做營銷出身的,他們的業務能力不是特別強,對產品的熟悉度也不一定很高,但是他們積累的資源必須要足夠多,才能夠完成源源不斷的各種任務。而支行副行長一般來說都是營運主管,管授權、內控,營銷之外的其他事情,這樣的分工也是很合理,因為營銷永遠都是第一位的。 銀行總體的發展前景都不錯,而具體發展方向根據職位有所不同,但銀行的職業發展相對比較靈活,空間比較廣闊。升遷的難易,取決于你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。 你行;有人說你行;說你行的人,得行。 二級支行柜員除非天賦異稟,否則是沒有什么未來可言的,出柜做營銷人員是大部分的出路,其中極少出身不好而愿意拼搏的人,可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管,否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理,是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。 大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級,就算是中級管理人員了。 那么問題來了:如何年紀輕輕就當上一級支行副行長? 想達到這個標準有很多條路,但是 有能力,有意愿,有背景,無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的,重大風險爆發,肯定會引起人事變動,產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷,天天祈禱部門出現違規案件。 從應屆生能力上講,入職基層網點柜員的新員工與省分行中后臺新員工,能力其實差別不大,但是起點不同,兩年的基層柜員經驗,會極大的消耗人的經歷與學習欲望,同時極大的收窄人的視野。 給所有想進銀行的人一個建議:在國有銀行,努力提高起點,入職后迅速摸清自己能達到的天花板,然后問自己,能否接受。 A不滿意,且無法達到天花板。立刻跳槽 C滿意,迅速干到天花板,而且在天花板職級的前一個職級擔任幾年基層管理崗位。 制作簡歷有技巧 1、全面的個人基本信息 2、注明求職崗位 3、教育背景要簡潔而詳細 4、優勢分明,重點突出 在此過程中要重點填寫的有兩點: 第二是職位不同重點不同:結合自身條件選擇職位,充分了解職位信息,將自身的優勢充分融合到職位要求中去。 按逆時序記錄個人經歷。每一次實踐實習經歷,都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的,再不起眼,都是好經歷,都值得大寫特寫;和目標職位無關的,再威風再輝煌,都是壞經歷,都應該刪掉沒商量。 填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤,確保簡歷整潔美觀,簡歷頁數以不超過兩頁為宜。 高效備考筆試 1、看一些真題 2、用好模擬試題 保持良好的應試心態 在廣大備考銀行考試的考生每年都有很多人只是抱著試試看的態度,實踐證明,持這一批心態考上的人為數不多,大多數考生還是通過認真準備、專心備考,才加入到心儀的單位中的。 無論是什么考試,考場上、復習過程中,都必須有個良好的心態,以平常心對待。銀行考試沒有固定的分數線,是一場淘汰賽。每個單位不同類別分數線都不相同,有時運氣也占很大一部分,所以備考時不要給自己太多壓力,盡力就好。 選擇有針對性的教材。在選擇教材時要注意以下幾點:第一、要看這本教材是否貼近實際考試內容;第二、要看教材內容是否涵蓋了某省銀行招聘考試的所有考試內容;第三,看教材是否還有后續服務。 制定合理的復習計劃 1、夯實基礎。在第一階段時考生要熟悉銀行招聘考試的考試政策及具體考試內容,明確復習方向。 3、模擬沖刺。在這一階段主要是實戰模擬試卷,通過做完整版模擬卷來提高自己的答題能力,同時進行查漏補缺鞏固自己的復習知識。

沒有工作經歷,怎么寫好一份簡歷

職場指南 / 2015-11-07 23:23:54 / 閱讀427次

沒有工作經歷,怎么寫好一份簡歷
對于應屆生求職者來說,最頭疼的莫過于缺乏工作經歷,不知道簡歷該如何寫才能顯現出自己的競爭力。其實,沒有工作經歷的求職者具有很強的可塑性。在匯博小編看來,并不是說沒有工作經歷就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是:盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。 想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格,興趣愛好等來考慮。 其次,將相關的東西寫詳細,寫清楚 例1:(應聘市場營銷崗位) 看到這份榮譽獎勵,多數HR眼中就是他有許多的榮譽獎勵,僅此而已,并沒有什么特別的。我們再來看看下一個。 這樣一分類,就可以很明顯的看出,哇!原來這位求職者這么牛逼,取得了這么多市場相關的比賽獎勵。要是HR看到一個這么有天分的同學,估計會趕緊約來談一談。 其實,你沒有實習經歷,并不是說你就放棄了相關經歷這一重碼,相關經歷并不是只有實習/工作經歷,只要你所做的任何事或是東西與你要應聘崗位的工作相關,那它就是相關經歷!不要猶豫,詳細的寫出你所做的內容。 看到這里也許你會說,因為他有市場相關的比賽,所以可以這樣寫呀!那我沒有參加過相關的競賽,又怎么辦呢?!別急,往下看: 怎么樣,對你寫簡歷是否有所啟發呢? 這一項往往從性格和興趣愛好落筆。

快年底了,如何跟老板談加薪?

職場指南 / 2015-11-07 23:23:39 / 閱讀227次

快年底了,如何跟老板談加薪?
眼看著再有兩個月就是2016年了,在職場上辛苦了一年的你是不是在內心吶喊著:快漲工資啊,我也想來一場說走就走的旅行!但抬起頭看到老板的臉,話到嘴邊卻又咽了下去。說了擔心老板會覺得自己工作完全是向“錢”看齊,加薪不成反被裁員,不說又覺得委屈了自己。那么加薪要求究竟要怎么說才妥當呢?別慌,匯博人才網小編這就給你支招。 所以如果你感到你的薪資已經遠遠落后于你的工作強度和市場水平線,想要加薪的時候,勇敢地說出加薪的意愿是達成加薪最重要的一步。如果憋著不談,對公司的怨氣逐漸累積,你也沒法好好工作的。老板不會讀心術,不能從你的小脾氣里讀懂你的一切,況且禮貌地提出加薪實屬職場常事,老板可能會拒絕,但不會對你產生偏見。“你想要啊?你想要就說啊,你不說我怎么知道你想要呢?”《大話西游》中的這句經典臺詞告訴我們,主動去談,至少你還有一線希望。 提到加薪時老板在考慮什么 1、你對于該職位來說的重要性:是不是無人可替代,替代的成本是否高昂 3、你工作的時長,以往的表現及工作態度 身為老板,必然會精明地計算人力成本,相對清晰地判斷一個員工的價值和價格。如果你的貢獻和你的工資匹配,跟行業標準也匹配,老板會知道即使不加你的工資,你也沒有跳槽的可能性,加薪要求就可能被擱置。作好自我評估,把握行業工資標準,以及摸清老板的“小九九”,是主動提加薪前必做的功課。 如果你的業績并不十分突出,但想打探一下老板對加薪的看法,不如趁老板心情不錯時笑呵呵地問一句:“xx經理,怎么著才能達到您的加薪要求啊?再不漲工資,我都沒錢相親啦。”然后仔細記下老板對你的期望與要求,并且及時改進,把這些成果當成你下次正式談判薪酬的籌碼。幽默自然地與老板做好溝通是為加薪打基礎,靠實力做籌碼,會讓你的要求更加有底氣。 1、選擇最恰當的時機 2、別在公開場合提加薪 3、不要越過直接上級 4、衡量老板風格、公司文化 加薪申請書寫作示例 您好! 例如:我是XX年XX月進入公司,XX年XX月調到我們公司XX部門擔任XX職位。首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了這么好工作環境。加入我們公司以來,我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作之中,力求盡善盡美地完成工作任務,對公司發展做出了自己應盡責任。您是我的直接領導,這些您應該是了解,您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求(此處可寫明具體的加薪要求,也可在之后的面對面討論時提出)希望您能理解支持。 第二部分:寫明自己的工作職能以及工作業績、對公司的貢獻 第三部分:表明自己謙虛向學、積極進取的工作態度(不會因為加薪失敗而有所埋怨) 期待您的答復,祝您工作愉快 XXXX年X月XX日

跟《瑯琊榜》學職場人脈構建

職場指南 / 2015-11-07 23:23:16 / 閱讀208次

跟《瑯琊榜》學職場人脈構建
1、選對“主公” 由于得到“瑯琊閣”的推薦,“麒麟才子,得之可得天下”,太子和譽王爭相獻媚拉攏梅長蘇,幾番來往,本性畢露。太子覺得雖是“麒麟才子”,但是得不到就要滅掉,也不能讓別人得到,個性不僅無能,而且小氣、無情,這樣的主公肯定不能選。 靖王和前兩位相比,性情執拗,耿直,不喜黨爭,缺少謀略,但是實干派,在軍中多年戰功不斷,做事嚴明公證,尤為可貴的是一直保持忠義之心,對故人朋友的冤屈念念不忘,所以盡管身邊人都質疑選靖王是否太辛苦,梅長蘇卻說:“他天性不擅權謀,這又有何妨,不是還有我嗎?那些陰暗的,沾滿血腥的事,我來做好了!” 其次是選實力。實干型的老大言傳身教,會帶你踏踏實實做事,嚴格要求,認真仔細,基本都是專家型選手,跟著這種人,即便有一天你離開,也會因為這段經歷受益匪淺。 2、選好神一樣的隊友 梅長蘇謀大事至少有四股勢力支持他: 瑯琊閣——江湖最高情報機構,老閣主和林燮是至交,又救了梅長蘇,這關系就不一般,少閣主藺晨和梅長蘇是好朋友,召之即來 霓凰郡主——和林殊有婚約,是云南穆王府的當家“大姐大”,更是率兵打仗的的女將軍,手下有10萬大軍 在職場也是一樣,你需要打自己的品牌,聚集自己的人脈關系,客戶網絡,借用梅長蘇的話“你自己行還不可以,還要別人說你行”,后面還有一句:“說你行的人也要行”,所以梅長蘇不僅有自己的人脈關系,并且也幫助靖王“機緣巧合”地結識了不少有識之士,為日后當上太子,打理朝政積攢了一大批忠良賢臣。你若是想獨當一面或者自己去創業,這條也是重中之中。 目標簡單,倒是成功的關鍵了。在職場上也是一樣的,10000小時原理大家都知道吧?很多工作10多年的人成不了領域的專家,說到底,還是因為對自己的領域不夠“專”和“精”,正如米其林三星大廚小野二郎做壽司一般,想做頂尖專家,都需要“殫精竭慮”,我翻譯成“刻意的練習”,放棄自己的舒適區,做大量的無趣的持續的訓練,甚至要放棄短期的利益,學梅長蘇“臥槽”12年,完成10000小時,也就修成正果了。 對待霓凰,情重如山,緣許三生。 對待靖王,恭敬有加,諫言適度。 “世事洞明皆學問,人情練達即文章”,無論是林殊為了替7萬赤焰軍洗去冤屈做了多少“機詭”之事,最后終究逃不過一個“義”字,做大事又何嘗不是呢?匯博小編以為,在現代職場中,雖然大家本質上都是為自己謀取利益,但如果能適當的“舍己為人”,合作時多考慮對方的處境,應景讓步;或遵從職業道德,摯誠為人,有恩必報,在職場中混的風生水起也是遲早的事。

職場上,如何練就無敵“氣場”

職場指南 / 2015-11-07 23:23:00 / 閱讀172次

職場上,如何練就無敵“氣場”
大家有沒有這樣的體驗:當一個人出現在某個團體的時候,所有成員都會不自覺地被Ta吸引;Ta成了整個世界的的中心,Ta的言談舉止散發著一種神奇的魔力,讓你的注意力無法離開。這種神秘的力量被大家稱為氣場。 1.氣場是什么,怎么構成的 2.物理場:順應自然規律 萬事萬物都有它的狀態,并且對我們產生巨大影響。大至四季的更迭,日月星辰的變化,天氣的陰晴不定,小到身邊的每一顆空氣粒子的運動。人類本身也是屬于大自然中的一員,我們能夠去操控環境的力量很小。所以我們應當去順應自然規律,把握外界物體的自然變化,獲取天時地利。 1)身體是革命的本錢,健康的身體是我們一切活動的根本。周國平說過,你的身體只是你借用來享受生活的,你要伺候好你的身體。長期忍受病痛的人,氣場必定要弱去一大截。 3)儀容儀表有多重要就不用強調了。并不是說,你要畫多么精致的妝容,穿多么華麗的衣裙。一定要適合你自己的風格,越是符合自己的特征,氣場越強。 4.心理場:高能內部經驗系統,實現強大內心 在生活過程中,人們不斷積累經驗,慢慢地在自己的內心世界便形成了“經驗系統”。這種“經驗系統”,反過來又影響人對外部世界的認識、對待事物的態度以及決策、行為,等等。 所謂的氣場強大,是當面對各種事件時,個體的內部經驗系統都能提供足夠的能量擊敗事件,所以在任何時候,這個個體表現的無所畏懼。他散發出來的能量氣息讓周圍的人、事、物都為他折服。 修煉自己的心理氣場,就是要提高自己內部“經驗系統”的能量。這種能量,從一次次與現實的交鋒中積累而得。 氣場就是我們的心理場和生理場,再加上我們對物理場的運用而獲得的能量整體。 所以,要修煉氣場就是: 2) 用心理場的能量,去改善生理場,相互促進 積累正向經驗增加能量;積累負向經驗消耗能量 1)直接經驗:自己經歷而得的經驗。有多少智慧,就踩過多少坑。有多少成就,就有多少付出。

當快遞員,究竟能掙多少錢

職場指南 / 2015-11-07 23:22:42 / 閱讀232次

當快遞員,究竟能掙多少錢
1、底薪:底薪從幾百元到上千元不等,一般底薪高則提成很少,而底薪低或無底薪提成會多一點。 3、收件提成:快遞員每收一件客戶下的單,一般能拿到運費10%的提成,按照15元運費計算每件的提成是1.5元。 普遍月薪5000-8000元,少數能上萬 韻達:雙十一每人多投遞50% 中通:收派件比例1∶4 天天快遞員:月薪平均5000左右 快遞員招聘信息 順豐速運 月薪:3000-5000元 快遞員 重慶聯眾辦公用品有限責任公司 月薪:3000-5000元 物流倉儲經理 欣業欣企業管理 月薪:3000-6000元

職場中,如何做一個會說話的人?

職場指南 / 2015-11-07 23:21:49 / 閱讀199次

職場中,如何做一個會說話的人?
所有說話招人討厭的家伙,都有一個共同的特質,就是“完全不考慮別人的感受”。 除此以外,還有一些“表演型”的談話者,他們基本不給你說話的機會,全程喋喋不休地談論自己多牛X,再塞給你一套人生大道理,簡直煩到沒邊兒了。他們不需要正常的交流,而是熱切地把每一次談話變成舞臺,給大伙兒來一場免費的脫口秀,只為了能滿足自己狂熱的表演欲。 匯博人才網提醒,在任何一場談話之前,都請記得要聆聽對方,而不是胡說亂問一氣。 有時候,看吐槽的段子是挺爽的,可輪到自己身上卻完全不是那么回事兒。尤其被不夠親密的人吐槽,你估計會挺生氣的。在現實生活中,除了相聲演員以外,吐槽并不會讓你看起來風趣幽默,反而會讓人覺得你“缺乏禮貌和教養”。吐槽的討厭之處在于,你在對方的痛處上撒上一大盆鹽,就是為了展示“一針見血的廉價趣味”,它不能幫你解決任何問題,相反還可能會讓事情看起來更糟糕。 你若是希望被認為是一個舉止得體的人,那就一定要多多使用敬語和感謝,請別人幫忙的時候多說“請”“麻煩您了”“不知道您是否方便”等禮貌用語(特別是在職場中,切記)。當對方為項目做出了貢獻的時候,多說一些“謝謝你在XX方面的付出……”;拒絕他人要求時,你可以態度堅定,但是要采用委婉的措辭,你可以說“真的非常的抱歉,這個事情我確實沒辦法幫忙,你要不要考慮一下其他的方法,比如說……”。總之,不要扔下一句話就走掉,要讓對方感覺到他是被重視,被尊重的。 許多人之所以說話讓人煩、說不到點子上,往往都是因為不能精準地理解他人所傳達的信息,或者是傲慢到已經不屑于理解他人了。當他人對我們說一句話的時候,實際上是向我們傳遞了一個信息。在回饋這個信息之前,我們有必要對這個信息進行分析和處理。 最開始使用這種方法,可能會有點累,但是堅持思考,你會發現自己說話的能力在很短時間內會獲得提高。說到底,表達能力的提高源自于思考。 四、精準地表達觀點 在說話前,不要為了讓對方開心就答應一些你不想做的事情;尤其面對重要的承諾,請摸著自己的心,問一句“我希望這個事情是怎樣的?”“什么是我真正想要的?”。你可以在態度上讓對方覺得很舒服,但是在具體決策上,一定要遵循自己的內心。 總而言之,在開口前要想清楚,不要著急胡說八道和承諾,更不要把亂七八糟的思緒一股腦地扔給別人。有條理的表達方式就像是37°夏天里的一根冰棍,帶給人一種清爽的快感;在職場上使用有條理的表達方式,同事和老板也會覺得你更專業,更值得信賴。 當對方覺得很糟糕的時候,故作高冷的甩下幾句“人生就是這樣子的啊”“這個就是你的選擇”,真的挺讓人煩躁的,這些大道理誰不懂,誰又不會說呢?有時候,朋友向我們尋求意見、找我們傾訴的時候,實際上是對我們信任的表現,他們認為這一刻的脆弱是可以和我們分享的。 有時候,“被認同”是最好的療傷藥;對于陷入困境的朋友,一句“我懂你”“不要哭,有我在”比任何訓斥都更能讓他們覺得寬慰。 有人會擔心地問,“學習說話”是否等于放棄了真實的自己? 我們早已經不是青春期的孩子,抱著“我不要失去自己”的借口來躲避修正自己,是一件蠻幼稚的事情。耍酷確實重要,但還是不要在關鍵的事情上耍酷比較好。 無論你是否相信,語言終究是一件很重要的事情。它既有溫暖人心的力量,也有本事讓你感到萬分痛苦,它不僅變化莫測且具有不可預知的魔力。通過和朋友、和愛人的交流,我們漸漸開始相信“我在這個世界并不孤單”,所以,請好好珍惜人類這項特殊的技能,認真地掌握它、對待它。

中國漲薪最慢的8大職業,你中槍了嗎

職場指南 / 2015-11-07 23:21:30 / 閱讀128次

中國漲薪最慢的8大職業,你中槍了嗎
1、生產線操作工 又苦又累又乏味,工資還最低。長期的觀念偏見下,藍領工人仍然是不被重視的一群人,尤其是生產企業的一線操作工。 2、酒店服務人員 受氣包,升職慢,薪水低。韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非,但其實,國門酒店業一線服務人員。 3、收銀員 流動性大,隨時可以被替代。餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。 4、護士 錢沒賺到,內分泌倒亂了。緊張敏感的醫護關系,單調枯燥的工作環境,恐怖的“三班倒”工作制,狹小的人際空間,單一的發展通道……幾年過去,錢沒賺到,內分泌倒亂了。 5、文員 老板不愿意開出高薪來請人。門檻低,核心競爭力低。 6、行政助理 工作繁雜,有苦難言!看了《杜拉拉升職記》后,很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想,殊不知這是個替代性很高的崗位,并非像電影里的那么浪漫。 7、網絡編輯 閱讀量上不去,生命值下降了。可以說,這是網絡時代催生的華麗麗,又慘兮兮的崗位。每天對著電腦,拼命編輯,只要閱讀量上不去,小編的HP就該下降了。小編躺槍中T^T…… 沒有什么復雜的工作,應屆畢業生就可以勝任,可替代率很高。薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員,增長空間也十分有限。 更多重慶招聘會資訊請登陸:http://www.huibo.com/zhaopinhui/
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